In deze bijdrage onderzoekt de auteur op een haast anekdotische wijze een aantal knelpunten i.v.m. het arbeidsreglement. Zo staat hij o.a. stil bij de vraag in hoeverre een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer om disciplinaire redenen mag schorsen. Hij is er niet zeker van dat het arbeidsreglement in zijn huidige vorm nog een plaats heeft in de relatie werkgever-werknemer. Daarom breekt hij een lans voor een arbeidsreglement 2.0. Hierbij zou de wetgever zich kunnen laten inspireren door het ‘personeelshandboek’ dat in Nederland ingang heeft gevonden.
from #ENT-AlexandrosSfakianakis via ola Kala on Inoreader http://ift.tt/2uF0MX0
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.